行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する
1.計画期間
令和2年 8月 1日～令和 7年 7月31日までの 5年間
２.内容
■ 目標1
育児・介護休業に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知を行う。
＜対策＞
●令和2年 8月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和2年 9月～ 制度に関する資料又はパンフレットを作成し、職員に配布
■ 目標2
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報の提供及び相談体制の整備の実施
＜対策＞
●令和2年 8月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和2年 9月～ 制度に関する資料又はパンフレットを作成し、職員に配布
■ 目標3
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
＜対策＞
●令和2年 8月～ 有給休暇取得状況を把握し、管理担当者から職員に休暇取得目標の周知と配慮を行う。
■ 目標4
近隣の事業所と協力連携し、保育施設の確保と支援を行う。
＜対策＞
●令和3年 8月～ 保育施設を併設している事業所に、管理担当者から事前連絡し、スムーズに入園できるよう配慮する。
